پایگاه خبری تشبیه نیوز

ارزیابی عملکرد کارکنان یک طرح ریزی راهبردی برای آینده سازمان مشخص می کند

به گزارش تشبیه نیوز گلستان به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ،جلسه شورای معاونین سازمان،امروز شنبه ۳۰ دی ماه با حضور نورانی رئیس سازمان و جمعی از معاونین و همکاران سازمان تشکیل شد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان تصریح کرد:باور داشتن مجموعه سازمانی به نظام مشارکتی رکنی مهم در افزایش اثربخشی به شمار می آید و تعهد صادقانه در وظایف سازمانی ایجاد نموده و کارکنانی که تفکر سیستمی و خلاق و با دیدی آینده نگرانه به توسعه استان می نگرند،نقش چشمگیری در توسعه استان ایفا می نمایند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان خاطرنشان کرد:ارزیابی عملکرد کارکنان یک طرح ریزی راهبردی برای آینده سازمان مشخص می کند و این داده های ارزیابی در دسترس مدیران و معاونین سازمان قرار می گیرد که با این اطلاعات بتوانیم تصمیمات مهمی را در ارتقاء کمی و کیفی اثربخشی کارکنان اتخاذ نماییم.

نورانی بیان کرد:یک تعامل خودآگاهی در سازمان،از بهترین مسیرهایی است که کارکنان را به سمت مسیر شغلی هدایت می کند و در نتیجه این تعاملات،سبب می گردد که عملکرد سازمانی و نوآوری در سازمان ارتقاء یابد.

وی گفت:شناخت استعدادهای نهفته در سازمان و با کارکنانی فعال،توانمند و ایجاد انگیزه برای بهبود فعالیت ها و عملکرد آنان یکی از علل اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد.

رئیس سازمان بیان کرد:در صورتی که به دنبال استراتژی اثربخش در سازمان باشیم بایستی برتری استراتژیک و مزیت رقابتی ایجاد نموده که آینده نگر باشد و در یک افق زمانی بلند مدت،با یک استراتژی خلاقانه و تحلیل گر،دستیابی به موفقیت های توسعه و پیشرفت استان را مدنظر قرار دهد.

وی اظهار داشت: شناسایی نقاط مرجع استراتژیک در سازمان،ضروری است و بایستی به این سمت حرکت نماییم و نقاطی که لازم است برای ایجاد هماهنگی استراتژیک و جاده یا راهی است که بایستی مشخص شود و یک هماهنگی همه جانبه در سازمان به وسیله نقاط مرجع استراتژیک به وجود آید.

نورانی تاکید کرد:سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان با رویکرد سازمانی پروژه محور،می تواند به عنوان یک پارامتر مهم در توسعه استان از آن یاد کرد و در حال تلاش برای تطبیق اعتبارات با نیازهای توسعه استان براساس اصل عدالت محوری است.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان تصریح کرد:یکی از مسائل مهمی که در سازمان بایستی به آن پرداخته شود،هوش سازمانی است که اثربخشی سازمانی و پیشرفت روزافزون سازمان را سبب می گردد و ارتباط مستقیمی با افزایش بهره وری سازمانی دارد.

نورانی رئیس سازمان بیان کرد:در سازمان با نگاهی بر مدیریت جهادی،که هدفش نیت و قرب الهی و گرامی داشتن مردم و خدمت به بندگان است و با برنامه ریزی توام با آینده نگری و روحیه ایثار و سخت کوشی حرکت نماییم.

وی تاکیدکرد:عاملی محرک برای توسعه استان،ارزیابی عملکرد کارکنان است که این پتانسیل و ظرفیت را دارد که تاثیر مثبت و اثربخشی بر توسعه کارکنان داشته باشد و می توان این ارزیابی را به نوعی فرهنگ شفافیت و پاسخگویی دانست.

در ادامه جلسه نورانی رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان،ضمن تشکر از عملکرد مدیران،معاونین و کارشناسان مجموعه سازمانی،از تغییرات مثبت عملکرد سازمان ابراز خرسندی کرد و بیان داشت:خوشبختانه سازمان،عملکرد بسیارخوبی کسب نموده است و امیدوارم در جهت موفقیت بیشتر و تداوم پیشرفت همه مجموعه سازمان با مشارکت و هم افزایی و همدلی در راستای پیشرفت و توسعه استان گام برداریم.