پایگاه خبری تشبیه نیوز

هفدهمین همایش ملی و یازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها” با برنامه ریزی پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی تهران “و با همکاری وزارت نفت، سازمان حفاظت محیط زیست، شرکت پالایش نفت اصفهان و سایر دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تحقیقاتی، سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و خصوصی در ۲۶ بهمن‌ماه ۱۴۰۱ در محل سازمان حفاظت محیط زیست کشور برگزار گردید.

به گزارش تشبیه نیوز و به نقل از روابط عمومی شرکت گاز استان گلستان ، این همایش با هدف «بازنگری و توسعه اثربخشی رویکرد نظام پیشنهادها در کشور» انجام شده است که در آن محورهای مهمی بویژه در زمینه پایداری ، بهبود و تأثیر سبک‌های تفکر در ارتقای اثربخشی نظام پیشنهادها مورد توجه قرار گرفت.

در این همایش همچنین عین ا.. تاجیک از کارکنان واحد برنامه ریزی و دبیر شورای همیاری و مشارکت شرکت گاز استان گلستان مقاله ای را با موضوع” تجزیه و تحلیل و اثر بخشی دستورالعمل اجرایی حلقه های کنترل کیفیت شرکت ملی گاز ایران در یکی از شرکت های گاز استانی و ارائه راه کارها” با مطالعه موردی در شرکت گاز استان گلستان ارائه نمود.

وی در این همایش ملی نتایج بدست آمده این پژوهش کاربردی را تشریح کرد و گفت:بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان که در یکی از حلقه های کنترل کیفیت عضویت داشتند؛رویکرد مدیر عامل در اداره امور شرکت مشارکتی و سطح آن را متوسط به بالا دانستند .

تاجیک خاطر نشان کرد:در نتایج این تحقیق پیشنهاد شده است که مولفه های تعهد مدیریت، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها، نهادسازی، اجرای اثر بخش فرایندها شناسایی کارکنان فعال مشارکتی، آموزش هدفمند کارکنان، توجه به مشارکت کارکنان، سیستم باشگاه مشتریان، ساختار کانون تفکر و حضور بدون چشم داشت مشوق های مالی و غیر مالی برای اجرای اثربخش دستورالعمل ابلاغی حلقه های کنترل کیفیت در یک برنامه میان مدت می بایست بهبود و رفع چالش ها و موانع این زیر مولفه ها با اولویت در دستور کار قرار گیرند.

دبیر شورای همیاری و مشارکت گاز گلستان تاکید کرد: زیر مؤلفه های سیستم نظام پیشنهادها، ساختار نظام پیشنهاد و سیستم سنجش رضایتمندی مشتری از نقاط قوت شرکت مورد تحقیق، در اجرای اثربخشی دستورالعمل ابلاغی حلقه های کنترل کیفیت شرکت ملی گاز ایران قلمداد و با تمرکز بر روی این زیر مؤلفه ها در یک برنامه کوتاه مدت می توان میزان اثر بخشی اجرای دستورالعمل یاد شده را در حد قابل قبولی در شرکت گاز استان گلستان بهبود داد.

شایان ذکر است پایداری نظام پیشنهادها و توسعه سازمان، تأثیر سیاست‌ها، رویه‌ها و قوانین در اثربخشی نظام پیشنهادها، تأثیر شایستگی کارکنان در بهبود اثربخشی نظام پیشنهادها و تأثیر سبک‌های تفکر در ارتقای اثربخشی نظام پیشنهادها، نظام پیشنهادها و تأثیر مدیریت استعداد در توسعه آن، استراتژی توسعه نظام پیشنهادها و کارکرد آن در توسعه سازمان و نظام پیشنهادها و الگوی حل مسأله از محورهای اصلی این همایش بود