پایگاه خبری تشبیه نیوز

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان گلستان از عقد قرارداد طرح تحقیقاتی در شش ماه نخست سال 1400 خبر داد .

به گزارش تشبیه نیوز و به نقل از روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان گلستان ،” فرهاد طهماسبی ” اظهار داشت : در شش ماه نخست سال جاری عقد قرارداد طرح تحقیقاتی با عنوان طرح تحقیقاتی حذف بو در منبع تامین آب روستای ملاساری شهرستان گنبد کاووس یکی از فعالیت های مهم این دفتر در مدت مذکور بوده است
وی از دیگر فعالیت های این معاونت در شش ماه نخست سال جاری را پیگیری و اقدام در خصوص ترجمه کتاب تالابهای تصفیه فاضلاب ، معرفی اولویت های تحقیقاتی سال 1400و اخذ مصوبه وزارت نیرو و بارگزاری در پورتال شرکت و سامانه جامع تحقیقات کشور ، تهیه ، تنظیم و توزیع مدارک مربوط به نظر سنجی در خصوص توسعه فرهنگ سازمانی در سطح شرکت نام برد .
معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفا گلستان در ادامه از مهم ترین دستاورد دفتر فناوری و اطلاعات در شش ماه نخست سال جاری : برداشت اطلاعات مکانی شبکه و خط انتقال 25 روستا ، استاندارد سازی دیتابس برای ورود به سامانه تحت وب ، تکمیل اطلاعات اولیه لایه های اصلی آب و فاضلاب ، انجام 50درصدی پروژه مشترکین شهر نوده خاندوز ، بررسی و تایید 10ازبلیت آب و فاضلاب را از دیگر اقدامات این معاونت برشمرد
طهماسبی تصریح کرد : نصب و راه اندازی سیستم مدیریت فناوری اطلاعات ، نصب و راه اندازی سامانه جامع جمع آوری اطلاعات مکانی تحت وب ، بروز رسانی سیستم مدیریت سرورهای مجازی و تکمیل و ایجاد نقشه های شبکه و تجهیزات در نرم افزار مانیتورینگ شرکت از فعالیت های این معاونت در بخش فناوری اطلاعات بوده است . .
وی در ادامه تشکیل دوره و کارگاه های آموزشی با هدف افزایش اثر بخشی و کارایی در ارائه خدمات موثر و ارتقاء سطح کیفی سرمایه انسانی و توانایی مهارت کارکنان را امری ضروری دانست و افزود : برگزاری 4000ساعت دوره آموزشی ، بروزرسانی کارتکس های آموزشی یا پرونده های پرسنلی جهت تطابق و افزایش سالانه ، تدوین تقویم تفصیلی آموزش شرکت بر مبنای بودجه آموزشی سال 1400، بروز رسانی سامانه HRSبرای کلیه نیروهای شرکت (دائم ، مدت معین،تامین نیرو ،طرحی ، حجمی و آبدار) و برگزاری 4 دوره کمیته طبقه بندی و ارزیابی مشاغل و 34مصوبه از دیگر اقدامات صورت گرفته در دفتر تشکیلات ، آموزش و منابع انسانی در مدت مذکور بوده است .

طهماسبی در پایان تصریح کرد : پیگیری انعقاد قرارداد بیمه عمر شاغلین و بازنشستگان ، انعقاد قرارداد درمان به مدت یک سال ، نصب دستگاه های جدید حضور و غیاب در ستاد و امورات تابعه ، بررسی مجدد حق جذب پرسنل و اصلاح آن در چارچوب مقررات و اصلاح احکام کارگزینی با طرح طبقه بندی جدید در دو مرحله ۱۳۹۹/۱۲/۱ و ۱۴۰۰/۱/۱ بر اساس بخشنامه وزارت نیرو و بر اساس کتابچه طرح طبقه بندی مشاغل جدید بخشی از اقدامات صورت گرفته این معاونت در دفتر امور کارکنان و رفاه در شش ماه نخست سال بوده است .